刘格菘半年两调整引离职猜测

明星基金经理刘格菘半年两度调整工作，背后其实是一场人才梯队的接力赛

最近，刘格菘卸任广发多元新兴基金的消息传开，让不少基民倍感紧张。这可不是简单的换人操作，毕竟刘格菘在广发基金干了七年多，早就成了“老熟人”。更有意思的是，这半年他已经第二次调整在管的产品了。有人不免琢磨：是不是要离职了？可业内消息很明确刘格菘目前没有离开安排。

其实，在基金圈，这种老人带新人的“减负”戏码不稀奇。资深经理提前带新人训练，等新同事技术成熟了，就顺理成章地接棒。尤其这些年，公募基金越来越要求高质量发展，新老交替成了常态。

基金经理频繁变动，难免让投资人心头不安该继续持有还是赶紧赎回？咱们说说这背后的逻辑。

先看看刘格菘这次的变动。今年3月，广发小盘成长基金增聘了陈韫中和吴远怡；到了9月，广发多元新兴股票也换成了周智硕单独管理。刘格菘的在管产品数量，从之前的7只锐减到5只，管理规模也从高峰期的800多亿降到不到300亿。不过，大家最关心的广发双擎升级、广发科技先锋这些主力产品，还是由他亲自打理。

业内人士解释，这种操作就是“以老带新”。新人先跟着资深经理打磨经验，等到能独当一面了，就把产品交给新人管。2020年刘格菘也是这么做，把广发鑫享和科技创新交到郑澄然、吴远怡手里，流程非常标准。

其实，这种人才培养法对公募行业挺重要。按照基金业内说法，成熟经理少不了在市场里滚过两轮牛熊，才懂得怎么适应风险、稳住业绩。而新人上岗，既能帮老将减负，又能让团队动力更活跃。这种“平台赋能”模式，也逐渐成为基金公司推崇的主流。

投资者担忧也不是空穴来风。据Wind统计，今年已经有近300位基金经理离任，比去年同期还多。市场上不少知名经理，都是先增聘、再卸任，最后才离职，动作步步谨慎。

但只要不是一次性卸任所有核心产品，大概率就是在做团队培养。比如刘格菘这次，依然手握重头产品。如果真有离职迹象，通常会出现“清仓式”卸任，就像杨思亮、鲍无可那样，管理的基金全都交出去。

至于换了经理怎么应对？其实，基金业绩跟经理风格很挂钩，新人接手后难免要表现一阵子。例如鲍无可卸任后，其管理产品规模直接缩水三成。很多基民纠结是否赎回，主要还在于对新人的不放心。

基金行业建议，大家不必着急操作。新任经理有各自的投资逻辑，建议观察一段时间，看看新团队的风格和策略，结合自身需求再做决定。

基金经理新旧交替，既是行业惯例，也是市场发展的必然。理性持有，耐心观察，或许会有意想不到的收获。

你遇到过这种情况吗？基金经理变动你会立马赎回还是继续持有？留言说说你的看法吧~